是指由人才派遣机构与派遣员工签订劳动合同，派遣员工为用人企业提供劳务的一种新型用工模式。
劳务派遣为企业带来哪些益处：
·帮助人力资源部门从繁重的重复性事务中解脱，专注于核心的战略性工作，从而提升人力资源管理的高度和核心竞争力;
·提供接触新管理技术的机会，提高响应的速度与效率;
·规范操作，有效遏制随意性的薪资、员工管理，对管理工作的规范性、公正性起到促进作用;
·降低成本、舒缓资金压力，克服企业很多的规模经济弱点。在国内由于劳工权利意识的提高以及就业安全体系和劳动法令的普及，人事直接间接费用及人工成本不断地爬升，人力资源管理业务外包则可以降低企业风险，摆脱杂务干扰，最终引导企业专心经营核心资源，发展核心竞争优势;
·避免大量投资于人才所带来的不确定风险;
·简化流程，节省时间，提高员工满意度。
劳务派遣内容：
1.提供代理招聘、引进所需人才服务;
2.负责劳动合同或劳务合同的审查和签订，办理派遣员工的入职手续;
3.劳动合同履行过程中的日常管理;
4.按照有关政策规定，负责管理派遣员工的人事行政关系、人事档案托管事宜及相关人事档案材料的收集、鉴别和整理;
5.符合条件的，负责办理派遣员工的转正定级、职称评定、组织关系、集体户口挂靠相关事务;
6.负责派遣员工的工资计算与发放，代扣代缴个人所得税;
7.负责派遣员工的养老、工伤、医疗、生育、失业等各项社会保险的开户、缴纳、待遇享受;=
8.负责派遣员工的住房公积金相关业务;
9.负责办理派遣员工的退岗、解职手续;
10.免费为派遣员工进行调岗或推荐就业;
11.为企业提供劳动保障事务的政策咨询。
12.处理劳动纠纷。
